חפש עובדים דרך האינטרנט

ערוצי הגיוס המודרניים מתרחבים כל הזמן. עכשיו זה לא רק פרסומות בעיתונים, פרסום ברדיו ובטלוויזיה, אלא גם משיכת משאבי אינטרנט. גיוס מוכשר דרך האינטרנט מרמז לא רק על החיפוש, אלא גם על בחירת עובדים פוטנציאליים.

באמצעות משאבי אינטרנט לגיוס, אתה יכול לפעול בשתי דרכים:

• הרשמה מטעם הארגון ופרסום משרות פנויות.

• לימוד קורות חיים של מחפשי עבודה בפלטפורמות עבודה.

שיטות גיוס חדשניות כוללות חיפוש עובדים דרך רשתות חברתיות. בקרב עובדי משאבי אנוש, כלי הגיוס הזה פופולרי מאוד, מכיוון שהוא מאפשר לבדוק עובד פוטנציאלי עוד לפני הראיון.

זה ידוע שתמונות, תחביבים, תנוחת חיים יכולים לומר הרבה על אדם, אבל מידע זה, ברוב המקרים, זמין באופן חופשי בעמוד האישי של המשתמש. קורה שגם מנהלי משאבי אנוש מוצאים חומרים מתפשרים שחוסמים את הגישה של הפונה לתפקיד.

שיטות גיוס מקוונות

השימוש בטכנולוגיות אינטרנט בבחירת כוח אדם מתקבל בברכה בכל רחבי העולם כיום. שיטות גיוס יעילות הן:

• חיפוש עובדים מתאימים באמצעות תוכניות רובוט, הודות לאוטומציה והכנסת משפכי גיוס;

• גיוס באמצעות רשתות חברתיות;

• ארגון תחרויות מקוונות, שהזוכים בהן יוכלו להגיש מועמדות למשרה בחברה.

אחד הכלים העכשוויים לגיוס עובדים הוא יצירת מוניטין של חברה. שיטה זו משמשת כדי להכיר למועמדים את התרבות הארגונית של המיזם, לדבר על תכונות העבודה ולהדגים את חיי החברה מבפנים.

יתרונות וחסרונות של גיוס מקוון

חיפוש כוח אדם ברשתות חברתיות מאפשר לך להרחיב את טווח ההגעה של הקהל שלך. כאשר מודעה מתפרסמת במשאב חיפוש עבודה, רק מועמדים פעילים רואים אותה, בעוד שרשתות חברתיות מגיעות למחפשי עבודה פסיביים שחושבים רק על שינוי מקום עבודה.

שימוש ברשתות חברתיות לחיפוש ויצירת קשרים עסקיים מאפשר לפרסם משרה למעגל מצומצם של מחפשי עבודה על ידי הגדרת מסנן לפי מקום מגורים, גיל, תפקיד. השימוש ברשתות חברתיות מאפשר להבין טוב יותר את המועמדים עצמם על מנת לקבל החלטה נכונה לגבי שיתוף פעולה.

לגיוס דרך האינטרנט יש לא רק יתרונות, אלא גם חסרונות. בין המינוסים ניתן לזהות:

• התוכן המקוון מתעדכן כל הזמן, ומשרות פנויות אינן יוצאות דופן. בחיפוש עובדים דרך האינטרנט יש לעדכן באופן שוטף משרות פנויות, אחרת הן ילכו במהירות לאיבוד בין מאות הצעות עבודה אחרות.

• יהיו תגובות רבות להצעות עבודה, אך ייתכן שמועמדים ראויים באמת לא יגיבו מיד.

• כדי לקבל תוצאות מחיפוש עובדים דרך האינטרנט, חשוב להקדיש לפעילות זו שעתיים-שלוש מדי יום.

• כאשר מתקשרים באינטרנט, אנשים מרגישים רגועים יותר מאשר במצב לא מקוון, מה שאומר שאתה יכול לצפות לתוצאות שונות מראיון, חיוביות ושליליות.

ככלל, שירותי הגיוס דרך האינטרנט מבוקשים וכנראה שהביקוש שלהם רק יגדל.

יותר:

המאמר עזר לך?